TB-NEWS(社内報)　2019年2月号

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新年のご挨拶

新年明けましておめでとうございます。本年もTB-NEWSのご愛読をよろしくお願いいたします

年が明けて1ヶ月経ちますが・・・社訓である“喜ばれる商品づくりと喜びあえる会社づくり”をスローガンに本年も社員一丸となってがんばっていきましょう！！

またもうすぐ繁忙期に入ります。販売部では、御見積依頼・ご発注依頼が少しずつ増えてきております。各部署、次工程の部署がわかりやすく間違いにくい内容で業務を行うよう心掛け、お客様にご迷惑をお掛けすることがないよう努力していきましょう。

社長からのひと言

2016年から通信教育講座システムを導入しました。ビジネスマナーから安全、品質、生産性の向上、ISOや5Sまで、幅広く講座のコース名が存在します。講座の難易度によっても受講期間が2〜4ヶ月と変わりますが、基本的には勤務時間外の皆さんの貴重な時間を利用して受講するシステムです。

受講が修了して合格又は不合格に関わらず、受講に発生する経費は全て会社が負担します。さらに、受講期限内に合格修了すると、能力手当て500〜1,500円が一講座に対して毎月支給されます。現時点での能力手当てを含めた一年間の通信教育講座に発生する経費は、約120万円です。会社と皆さんの将来への投資として必要不可欠な経費でありシステムだと考えています。

大人になっても勉強しなければいけないのかと悲観的に考えてしまいますが、人生の三分の一は仕事に時間を費やします。自分たちの仕事を追求(勉強)することは、確実に仕事に対する意識やモチベーションを上げると共に、成果や実績に変われば報酬アップにもつながります。2019年から平成も終わり、新たな年号が始まります。皆さんも新たな一歩を踏み出す機会にしてください！

第一土曜日について

忘年会の日、社長から二期連続目標達成しなくても、来年の8月20日迄の終了時間が全部署21:00を回らなければ、永年第一土曜日を休業にしてもらえると報告がありました。(但し6月と9月の第一土曜日に関しては、レクリエーションの実施日として活用しますので、休業日にはなりません。)

期間は8月20日迄ですが、繁忙期を乗り越えられれば目標達成に大きく近づけることができます。現在も忙しい部署があると、他部署から応援に来てもらい、皆で目標を達成しようとがんばってくれています。

社員一丸になって大きな目標に取り組めることはすばらしいことですよね。皆さん、このままの調子で今後もがんばっていきましょう!!!!

インフルエンザにご注意を

ここ数年、毎年インフルエンザが全国で猛威をふるっておりますね。今年も青森・秋田・島根を除く44都道府県で警報を出す基準(30人)を超えたようです。

ワースト3は、愛知県(81.86人)、東京(52.65人)、大阪(46.09人)です。何と大阪が入っているではないですか( ・_・;)
ウイルスは目に見えるモノではないので、予防は難しいですよね。また予防していたのにかかってしまったという人もいるのではないでしょうか･･･

予防法を調べてみたのですが、
■充分な睡眠　■こまめに手洗い・うがいをする　■咳エチケットを行う　■適度な運動
■アルコールを含んだ消毒液で手を消毒するのも効果的な予防法

とやはり、皆さんが日頃から心掛けていることが予防に繋がるみたいです。毎年良く耳にするし、皆がかかっているし!!と安易に考えがちですが、インフルエンザで亡くなる方がいらっしゃいます。この時期は、いつも以上に予防を心掛けてインフルエンザを吹き飛ばしましょう。

声出し教育訓練について

先月お話しました、声出し抜き取り検査で2回連続NGと判定を受けた方の“上質で大きな声を出せるための教育訓練”について説明します。まず【発声内容】ですが、上質で大きな声で、「おつかれさまです。自部署・氏名。社訓」の順番で発生訓練を実施してもらいます。

【評価方法】ＴＢ推進会議（一日目）に評価を行い、「上質で大きな声」と判断ができれば、各部長・室長が記名捺印(承認)します。※各部長・室長が不在の際は、代理で役員もしくは次長が捺印できるものとする。

一日目で全て（７つ）の捺印をもらえれば、二日目以降を実施することなく教育訓練は修了となります。但し、二日目においても全ての捺印をもらえない場合は、全ての捺印がもらえるまで永遠と教育訓練は続きます。そのため、１つでも捺印がもらえなかった場合は、その段階でその日の教育訓練は終了となります。二日目以降は、各部長・室長のもとへ順番に行き、発声訓練を実施します。

このように初回に7つの捺印をもらえない場合は、何日も続いてしまいます。日頃から上質で大きな声で挨拶をすることを意識しておかないと、教育訓練時は緊張もしますので、容易に7つの捺印をもらうことはできません。毎日お腹の底から声を出すよう意識してくださいね。

教育訓練は、60歳以上で尚かつ従事年数5年以上の社員については、適応除外されますが、挨拶をしなくて良いということではありませんので、対象者の方も挨拶の意識付けをお願いします。

棚卸し

今月、仮棚卸しを実施しました。製造部の皆さんご協力ありがとうございました。決算月の8月に本棚卸しを実施しましたが、半年に一度棚卸しを行う事で、在庫品や在庫数の見直し、過剰在庫になっている部材を洗い出し、なぜ過剰在庫になってしまったのか理由を調べ、決算月迄に在庫を減らしていくようにしています。

大変な作業ですが、日々の努力が会社の利益に繋がっていきますので、今後もよろしくお願いします。

練習用腰掛ＳＤ

当社の製品“練習用腰掛ＳＤ”を実際に使用し、立ち上がり検査(測定)を実施されている様子を画像でいだたきました。年齢を重ねるごとにイスの座面からでも反動を付けずに片足で立つことは難しくなってくると、この前たまたまテレビで観たんですが、10㎝の高さから反動を付けずに立ち上がるってすごいですよね!!

しかも当社の製品を使用していただき検査していただけているとは嬉しい限りです。毎日たくさんの製品をお客様の元にお届けしていますが、実際に使用していただいている光景をあまり見る機会がないので、ご紹介させていただきました。こういう光景を見ると、お客様に満足していただけて嬉しいな(^_^)もっと喜んでいただけるようにがんばろうという気持ちになりますね。

有給休暇消化計画日変更届

3月より新しく【有給休暇消化計画日変更届】が出来ました。どういった届出なのかを説明します。

毎月総務部より【有給休暇消化計画表】のカレンダーを配付しております。月末までに今月予定消化日数の欄に入力されている日数分の名前をカレンダーに明記してもらい、総務部に回してもらっています。そのデータを記録後、各部署に返却し、各部署の掲示板に貼って、明日は誰が有給休暇を消化するのか把握してもらっております。そして、予定消化日数を翌月以降に持ち越しをする場合は、部長に理由を説明し、了承を得てもらっていました。しかし、今までカレンダーに明記した計画日を変更する場合は、届出は不要でしたが、3月より有給休暇・半休をいつに変更し、変更の理由は何なのかを明記してもらい、担当部長若しくは専務の承認を得て総務部に提出してもらうこととなりました。

提出してもらう理由として、変更したことにより予定消化日数の取得忘れがないようにする為と各部長が担当部署の部署員がいつ有給休暇を取得し、計画日より変更したのか把握する為です。
これに伴い【欠勤・有給休暇届】の提出方法も変更となりますので、説明します。

1.有給休暇消化計画表を総務部に提出時、提出以降日〜20日迄の計画日通りの【欠勤・有給休暇届】を部署員分一緒に提出(21日〜提出日迄の【欠勤・有給休暇届】の提出は現状通り)

2.提出以降日〜20日迄の計画を変更する際は、その都度【有給休暇消化計画日変更届】のみ提出(【欠勤・有給休暇届】の再提出は不要)

変更初めは、何かと不具合がでてくるかもしれません。また3月〜5月迄は繁忙期に入るので有給休暇消化計画表を配付しない為、6月(5月21日)からの実施になりますが、皆さんご協力をお願いします。またわからないことがあればその都度、総務部 山口宛に連絡をお願いします。

通信教育能力給限度額

以前に紹介しました通信教育ですが、能力給の上限が2万円と決定しましたのでお知らせします。能力給とは、期限内に合格をした通信教育のレベルに見合った能力給が毎月給与に反映されていきます。もちろん期限内に合格しなければ、能力給はもらえません。たくさん勉強し、次々に合格している方はいますが、能力給が2万円に達した方は現在いません。

2万円を超すことは、もちろん簡単な事ではありませんが、勉強したことは必ず今後の業務に活かすことができます。勉強すれば得することが一杯です。是非皆さん、通信教育制度を活用してください。

保証期間

当社の製品の診察台や治療台は、決して安価な製品ではありません。お客様が購入される際は、色々下調べをして気に入っていただけた製品を発注いただいています。その製品が万が一故障してしまった時の不安は大きなものだと思います。

当社では、お客様のそういった不安を少しでも解消していただけるよう、一部製品を除いてですが、3年間の保証期間を設けています。保証期間内の自然故障の場合は、当社が責任を持って修理・メンテナンスを行っていますので、販売店様からも「3年間の保証があるので、私達もお客様に自信を持って販売できます。」と心強いお言葉をよく頂きます。

無料トライアル

高田ベッドでは、『10日間無料トライアルキャンペーン』というのを実施しています。

この制度は、ご購入前にお客様が弊社商品の性能を知っていただくためです。ただし、利用するに当たり『ご利用規約』があります。
1　製品を分解及び改造はしないでください。
2　第三者への貸出はしないでください。
3　日本国内のみでご使用ください。
その他、【製品の取扱について】や【免責事項】などがあります。また、このサービスは医療従事者向けのサービスとなります。

祝☆成人式

当社にも、今年の1月14日に成人式を迎えた社員の方が6名います。大半の方は、新卒で入社してくれており、早いものでもうじき入社2年を迎えます。皆さんこの2年で大きく成長しましたね。後輩もでき、社会人らしくなり今ではなくてはならない存在になっています。

大人の仲間入りをし、ワクワクや戸惑いもあると思いますが、自分らしく社会・会社に貢献できる立派な大人になってくださいね(^_^)無事に成人式を迎えられたことを、ご両親初め私達も嬉しく思っています。おめでとうございます。そしてこれからも応援しております。

【成人式を迎えた方のご紹介】
第一製造部　山口　一樹(やまぐち　いつき)さん／第二製造部　齋藤　真(さいとう　まこと)さん
第三製造部　中道　礼(なかみち　らい)さん／第四製造部　岡　翔走(おか　かける) さん
総務部　井口　春菜(いぐち　はるな)さん／総務部　横山　詩奈(よこやま　うたな)さん

今月のPick Up製品

新製品のhurry(ハリー)のご紹介。社長朝礼でも開発部長が何度か話しておりましたが、デザイナー様に依頼し、現役の看護師様にもご協力いただき完成した新製品です。デザイン性に優れていることはもちろん、機能も充実しております。

多くの命を預かる現場で、緊急時に迅速な対応ができるように色々な器具を収納し、プッシュオープン機能付き引き出しに仕分けシール付きで作業性をアップできるように考えられております。また酸素ボンベや蘇生板の大きな器具も全てカート内に収納できるようになっており、掃除がしやすく衛生的につくられています。

これで間違いなく“グッドﾞデザイン賞”受賞間違いなしですね☆